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工行城东支行七项措施加强2019年教育培训工作

2019年05月13日 18:56
来源:中新网青海

  中新网青海新闻5月13日电(周尚林)为适应青海分行建设“精品银行”的要求,不断提升全体员工综合素质,打造优秀员工队伍,加大教育培训工作对业务发展的支持、促进与引领作用,推进全行业务经营转型和核心竞争力提高,城东支行日前制定七项措施加强2019年教育培训工作。

  一、加强组织领导。各部室把员工的教育培训摆上重要议事日程,切实加强组织领导,认真研究部署,精心组织实施。切实履行好员工学习与业务发展中的指导责任,制定专业培训计划,创造学习条件和环境,促进学以致用。支行密切配合,通力合作,组织好各类业务培训,促使支行员工知识水平、业务技能、服务水平、行为观念不断适应现代商业银行的要求,进而增强全行的核心竞争力。

  二、拓宽员工学习渠道。利用工银大学、融e联等线上培训平台,促使网点学习培训工作常态化。利用晨会、夕会、周例会,加强员工学习培训,提升员工服务技能水平。同时,支行将向分行争取外出学习的机会,学习先进经验。

  三、扎实推进学习积分管理实施。为调动员工个人自主学习的积极性,有效缓解一线员工的工学矛盾,改变员工依赖脱产培训的单一模式,引导员工利用业余时间积极参与培训和相关工作。依照《青海分行员工学习积分管理实施细则(试行)》要求,继续深化员工学习积分在员工培养方面的应用。

  四、强化青年员工教育培训。支行将举办相关内容专题培训班,为青年员工提供沟通辅导,持续提升专业能力。开展业务技能比赛等活动,为青年员工学习培训成长成才提供广阔资源。

  五、加强教育培训创新工作。支行将采取实践锻炼、岗位交流等多种方式培养人才,增强沟通协调能力,提升个人综合管理能力。各业务部门利用晨会时间,深入讲解各项营销业务的特点,进一步夯实基础,扎实推进营销工作的有序进行。

  六、激励员工获取专业资格。根据全行业务转型发展要求,结合近年来人员结构调整总体规划和部署,为提高我行员工专业水平,做好各类人才储备,加强专业人才培养。

  七、强化对教育培训工作的考核。各部门、网点加强对培训工作的管理,切实保证培训效果,不断提高培训质量。同时各部室培训要按计划有序进行,办公室对每季度培训进展情况进行通报考核,督促各部室按计划完成全年培训工作。 (完)

编辑:张海雯