黄南州村（社区）党组织换届选举：有温度 有力度

　　中新网青海新闻1月14日电(潘雨洁)14日记者获悉，在村(社区)“两委”换届工作中，黄南州注重从有温度的宣传、有温度的组织、有温度的服务、有温度的交接、有温度的关爱入手，做实做细各项工作，确保换届选举圆满完成。

　　有温度的宣传 让政策落实“零距离”

　　换届伊始，州委书记及时向各市县委书记发出《致市县委书记的一封信》，号召以严之又严、细之又细、实之又实的举措抓好换届选举工作，各市县委书记亲自到乡镇村社宣讲政策。

　　对地处偏僻、交通不便的深山牧户，泽库县王家乡上门送教，启动马背宣讲队走村入户，用通俗易懂的藏汉双语宣传讲解换届意义及流程。

　　叶金木村老党员公保太日说道：“通过马背宣讲队的宣讲，我对换届选举体的流程、候选人条件及相关要求的认识更加全面了。”

　　州领导小组办公室发出汉藏双语《致全州村(社区)党员群众的一封信》1.8万份、编辑宣传海报、宣传彩页等3.5万余份；媒体开设专栏宣传换届政策、流程、纪律，定期推送相关政策法规资讯2.8万条次。

　　有温度的组织 让选举现场更具“仪式感”

　　河南县村(社区)党组织换届选举党员大会庄严肃穆，现场组织有序，全体党员齐聚一堂，统一的民族服饰上佩戴有熠熠生辉的党徽。这是党员行使权利和义务，为选好“领头雁”“当家人”庄严投票的一刻。

　　“换届前，我们全体班子成员分头到6个村进行摸排，摸清党员民众动态、上门请贤，让每个村都有自己合适的带头人，”河南县托叶玛乡党委书记黄维军说，“换届选举主要采取‘两推一选’办法，通过党员和群众推荐、乡镇党委推荐的方式，产生党支部委员会候选人初步人选。”

　　泽库县在选举过程中，向各乡镇印发各类规范性参考资料1000余份，做到选票统一、会场布置统一、选举办法统一，确保换届选举全程执行政策不偏差，时序进度不落后，程序标准不走样，教育引导党员遵守规章制度，认真行使民主权利。

　　在村(社区)“两委”换届过程中，全州各乡镇严守依法办事底线，严肃换届纪律，严格按照换届选举规范流程，抓好每个环节和步骤，做到细、严、实，绝不走过场搞形式，让整个换届过程经得起检验。

　　有温度的服务 让党员更好行使“手中权”

　　“自己常年在外面打工，这次接到村上通知回来参加选举，在行使党员权利义务同时，也为村里的发展做点贡献。”同仁市黄乃亥乡日秀玛村南拉才让说道。

　　尖扎县委组织部副部长多杰加说道：“从推荐提名到组织考察，再到大会现场选举，每一个换届都充分听取民意、尊重民意、反映民意，切实保障了党员权利，扩大了基层民主，真正做到党员民众说了算。”

　　有温度的交接 让新老班子传递“接力棒”

　　连日来，尖扎县昂拉乡党委政府负责人走访离任的各村社干部，进行荣誉表彰，开展家访谈话，询问意见建议。

　　昂拉乡原东加村党支部书记卓玛当知说：“想不到自己年纪大了，离开这个岗位，乡党委还是这样地关心我们，以后我还会继续关心村里发展，支持乡里工作。”

　　据悉，全州292个村(社区)党组织书记与所有储备人选和卸任村干部开展全覆盖“一对一”“面对面”谈心谈话，引导村干部正确面对进退留转；州市县直联点单位和村、社区共同走访慰问卸任干部896人次，及时了解思想动态，听取意见诉求。

　　“通过换届选举，我们镇的一些村党支部顺利完成新老交替，新一届班子将围绕全县‘十四五’发展规划，迅速展开行动，推进全面建成小康社会与乡村振兴有效衔接。”优干宁镇党委组织委员康彩红说。

　　有温度的关爱 让离任干部充满“荣誉感”

　　黄南州从离任村干部最根本的利益出发，制定出台“七项措施”和“五项机制”，做实做好离任村(社区)干部“暖心聚力工程”；各市县以乡镇为单位举办离任干部荣退仪式；召开座谈会，畅谈感言，并与他们“一对一”结对联系，做到生病住院必到、家庭变故必到，生活困难必帮、矛盾问题必帮。

　　同时，为打消拟卸任干部思想顾虑，各市县因势利导、建立机制，将486名卸任村干部安排到村务监督委员会、矛盾纠纷调解员、党员先锋队、县乡宣讲团等岗位，引导参与党务村务工作。

　　“我向乡党委提出卸任的想法后，乡上干部好几次上门看望我，跟我谈心。我是一名老党员，会全力支持新任支部书记的工作，力所能及地帮助村里多做事情。”泽库县多禾茂乡曲玛日村支部书记加科说。

　　黄南州人大常委会副主任、泽库县委书记张文生讲到，“在稳定卸任干部思想问题上，我们感觉到，真诚的走访、实在的关爱，往往比警示教育还管用。”(完)