西部矿业集团党委开展主题教育工作综述
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这是一次正当其时、严肃深刻的思想洗礼；是一场自我革命、为职工谋实事的生动实践；是一张解放思想、担当作为的实干答卷。
主题教育开展以来，西部矿业集团公司党委坚决贯彻党中央决策部署和省委省政府工作要求，在省委主题教育第八巡回指导组精心指导下，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持主题教育与改革发展中心工作相融互促，建立“1+3+5+5”工作机制，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制，力求以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，形成“主要领导带头推、分管领导专责推、办公室具体推、职能部门和分子公司协同推”的工作模式，高标准高质量推动主题教育不断走深走实。
“学”字当头，以学铸魂强党性
主题教育开展以来，公司党委坚持把强化理论学习贯穿主题教育始终，构建以“8＋X”为重点的理论学习内容体系，举办为期7天的主题教育读书班，8期学习研讨会，构建“一测两会”学习机制，扎实开展讲党课活动，通过以上率下“领学”、教授专家“导学”、宣讲阐释“研学”、警示教育“促学”等方式，深学细悟把握理论精髓，学以致用推动高质量发展。同时，以公司“两网两平台”为依托，开设主题教育专题专栏，持续推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。
公司党委充分利用西部矿业“学习书屋”及西部矿业铜冶炼产业参观通廊等资源，先后组织9批次1100名党员干部开展党性教育；组建主题教育巡回宣讲队，在全公司范围内开展15场巡回宣讲，覆盖22家分子公司，2000余名干部职工现场聆听，“讲历史、讲精神、讲发展、讲生活”的巡回宣讲切实推动理论学习“活”起来；同时组织开展组织建设现场交流观摩会暨党支部对标提升活动、廉洁警示教育系列活动等。
“行”字为要，求真务实抓调研
公司党委坚持问题导向和目标导向，聚焦发展所需、改革所急、职工所盼，以调研开题、用实干作答，认真践行“深、实、细、准、效”五字诀，在“选题”上用心，在“破题”上用力，在“解题”上用智，努力使难解问题有解、有解问题优解。
公司领导扑下身子、沉到一线，深入20余家分子公司开展蹲点式调研，根据工作分工和分管领域，各自确定调研计划，分产业、分系统、分领域开展调查研究，紧扣改革发展重大需求、发展短板和职工呼声，围绕11个方面的难点痛点问题，选定6个调研课题，以一次次深入而扎实的调研率先垂范。同时做好成果交流和经验总结，高质量组织召开调研成果交流会，推动调研成果转化。
“干”字为先，以学促干见成效
公司党委以主题教育为牵引，抓安全、保项目、护生态、强创新、增福祉，在以学促干、推动发展方面形成具有西矿特点的生动实践。1至8月，公司实现营业收入415.15亿元，同比增长37.68%，创历史同期新高。
建立企业生产全过程能耗核算体系，研究制定《花园式工厂建设标准》《智慧矿山建设标准》，全力打造绿色西矿；针对关键核心技术，积极开展“揭榜挂帅”，解决了多项行业级技术难题，全力打造创新西矿；持续推动茶卡“大青盐”品牌建设和推广，成为全省规模最大的电商平台；茶卡盐湖景区持续创新营销模式，不断提升景区品牌影响力，接待游客突破200万人次；启动玉龙铜业一、二选厂技术提升改造项目、西豫多金属资源综合循环利用及环保升级改造项目等多项重点项目建设，全力打造品质西矿；举办首届矿山救护队救援技术竞赛，开展2023年同鑫化工氢氟酸泄漏事件应急演练，成立4个督导检查组，赴各单位开展安全环保督导检查，全面排查整改重大生产安全事故隐患，整改率达100%，全力打造平安西矿……
“让全体西矿人都过上好日子”是公司党委的郑重承诺。公司党委持续推动“我为职工办实事”实践活动，开通24小时服务热线，收到各单位职工“急难愁盼”问题34条，并全部给予答复解决；调整员工津贴、再次升级补充医疗保险服务政策、全面改造玉龙铜业公司1号职工宿舍楼，新建2号宿舍楼，切实把一个个“问题清单”变为“成果清单”。
“改”字贯穿，建章立制促发展
公司党委围绕影响制约高质量发展的问题，职工群众急难愁盼的问题，防范化解重大风险中的问题等，紧密结合审计、巡察和调查研究中发现的问题，全面查找整改制约公司高质量发展和职工反映强烈的问题，认真梳理形成问题清单，实行台账式管理、项目化推进，扎实推进专项整治。
坚持刀刃向内查找梳理领导班子问题，逐项研究制定整改措施，实行动态更新、逐一销号。深入推进纪检监察干部队伍教育整顿、作风突出问题专项整治，扎实开展谈心谈话活动，进一步引导党员领导干部树牢规矩意识，作风建设长效机制不断健全，纵深推进全面从严治党持续巩固。扎实开展专题民主生活会，深入查摆不足，坦诚交流思想，深挖问题根源，严肃认真开展批评和自我批评。
既要“当下改”，也要“长久立”。公司党委及时把经过实践检验的好经验好做法固化为制度，研究制定《员工行为规范》等10项制度，修订完善《禁酒令》等25项管理办法，梳理完成《作风突出问题专项整治情况统计表》《党员干部作风问题突出清单》……推动形成用制度管人管权管事的长效机制。(完)