高质量党建引领西矿集团不断开创事业发展新局面

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　　高质量党建是高质量发展的引领和保证，没有高质量的党建，高质量的发展就没有依托。7年来，西部矿业集团公司党委深入学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神及党中央、省委和省国资委党委重大决策部署，坚定不移把党的政治建设摆在首位，把党的领导融入企业改革发展的全过程，聚焦生态文明高地和产业“四地”建设以及“六个现代化新青海”奋斗目标，绿色高效开发“矿山、盐湖、生态”三大资源，持续推进产业结构优化升级，推动党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的创新优势和发展优势，连续7年实现高水平盈利，连续17年入围中国企业500强。

　　强党性、守初心，不断筑牢理想信念根基

　　7年来，公司党委把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，坚持把理论学习摆在突出位置，建立落实“第一议题”制度、全面深化理论学习中心组学习成效、创新“请进来、走出去”的学习培训形式，充分利用好公司自主打造的红色“学习书屋”，开展党性教育，坚持读原著、学原文、悟原理，组建西部矿业主题教育巡回宣讲队，深入车间一线、矿山井下，在20余家单位开展宣讲，2000余名干部职工现场聆听。

　　抓治理、建机制，持续提高企业治理水平

　　7年来，公司党委坚持把党的领导融入公司治理各环节，将“两个一以贯之”作为做强做优做大企业的行动指南，积极探索加强党的领导与完善公司治理相统一的有效途径，深入开展国企改革三年行动，努力推动国企改革向纵深发展，切实把中国特色现代企业制度优势转化为公司治理效能，党组织弱化淡化虚化边缘化问题得到有效解决，充分发挥了党组织“把方向、管大局、促落实”的作用。集团公司和41家分子公司全部完成“党建入章”工作，确保党组织在“三重一大”事项上做得了主、拍得了板、说得上话。

　　搭平台、聚合力，选优配强高素质干部人才队伍

　　7年来，公司党委始终坚持党管干部人才原则，贯彻新时代党的组织路线，严格履行选拔任用程序，聚力实施人才强企战略，一大批有实绩、敢担当、善作为的优秀年轻干部成为推动企业转型升级、改革创新、攻坚克难的中坚力量。扎实推进“百名研究生计划”“精英人才培养计划”，依托“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会，重点引进高层次人才，厚植人才竞争优势。开展“揭榜挂帅”活动，加大科技成果转化力度，极大地调动和激发了科技人员的积极性和创造性。同时搭建产学研平台，与行业知名高校签订战略合作协议，在人才培养、科研项目、平台建设等方面展开深入合作，为公司科技研发工作提供了智力支撑。

　　筑堡垒、强根基，开创基层党组织建设新局面

　　7年来，公司党委建强基层党组织不放松，把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，持续优化组织设置，加强党员队伍建设，健全完善基本制度，在推动改革发展中锻造坚强战斗堡垒。目前，集团公司党委下设基层党委14个，共计党员2516名，专兼职党务工作人员共606名，减少空白班组74个。全面实现了基层党组织书记“一肩挑”和基层党建工作有人管、有人抓、有人办的良好局面，层层签订党建目标责任书，每年制定党建个性目标任务，进一步增强各级党组织书记抓党建、强党建的政治自觉和行动自觉。认真落实“三会一课”、组织生活会等制度，组织生活不断规范，党建工作制度化、规范化、科学化水平不断提升。

　　强服务、立新功，深入推进党建与生产经营互促共进

　　7年来，公司党委坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，坚持围绕中心、服务大局，深入开展“支部建在项目，党员冲在一线”活动等方式引导党员创先争优、攻坚克难，推动各级党组织成为引领企业攻坚克难的“战斗堡垒”和“红色引擎”。基层党支部积极开展小改小革、创新创效、合理化建议等活动，关键性技术指标屡刷公司历史最优水平，每年为公司创新创效超亿元。坚持党建引领助力乡村振兴，直接或间接解决地方劳动就业4万多人次，为所帮扶的5个村投入产业帮扶资金1000余万元，获评“全国脱贫攻坚先进集体”。

　　转作风、强担当，切实推进全面从严治党

　　7年来，公司党委扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争工作，始终坚持“严”的主基调不动摇，在强化正风肃纪、推动全面从严治党上持续发力，为高质量发展提供坚强纪律保障。建立健全定期分析研判党风廉政建设工作、“第一种形态”提醒谈话等机制，为高质量发展提供纪律作风保障。构建并贯通运用党委、审计、财务、纪检监察、巡察、法务“六位一体”的“大内控、大监督”体系，聚焦关键人员、关键岗位、关键领域，紧盯各级党组织及班子成员“三重一大”决策制度执行、落实民主集中制、选人用人以及政治纪律、政治规矩贯彻落实情况等开展常态化监督检查。打造全省企业中最大、最具影响力的阳光电商平台，切实用信息化手段推进物资采购与供应领域“不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设，为高质量发展提供坚强纪律保障。(完)