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青海同仁县多措并举强化人才队伍建设

2019年04月24日 16:00
来源:中新网青海

  中新网青海新闻4月24日电(同宣 张添福)为深入实施人才优先发展和人才强县战略,推进人才发展体制机制改革,同仁县坚持党管人才原则,多措并举不断强化人才选用、培养和管理工作,着力打造结构合理、素质优良的人才队伍,为同仁经济社会发展提供有力的人才支持和智力保证。

  “多样培训”提能力。紧紧围绕全县工作需要,按照“需要什么培训什么”的原则,结合各类人才不同需求,确定培训项目、内容和方法。每年分批次选派百名优秀干部和各领域优秀人才赴天津、郑州培训,学习关于脱贫攻坚、乡村振兴、民族金融政策、生态文明建设等先进理念、经验和方法,全面提高各类人才的德才素质和工作能力;每年以见面交流会、入职教育等形式对选调生开展岗前培训,让其尽快掌握所任职位必备的知识要领,同时实行县乡镇两级党委双重管理制度,协调和指导乡镇对选调生培养管理,确保了选调生在工作方法上有人教、工作作风上有人带,营造了良好的成长环境,充实了人才队伍力量。

  “多面联系”解困难。密切党同各领域人才的联系,建立了《同仁县党政领导干部联系服务优秀人才暂行办法》,28名党员领导干部联系56名优秀人才,经常了解优秀人才的思想、工作、学习和生活情况,帮助解决在工作、生活等方面存在的困难;经常向优秀人才宣讲中央、省、州、县委文件精神,倾听优秀人才对全县工作的意见建议;了解优秀人才从事的科研、技术和经营管理等方面的进展情况,协调相关部门给予政策倾斜,提高人才工作积极性,促使人才多出成果、快出成果。

  “多岗历练”促成长。坚持“缺什么练什么”原则,以多岗实践锻炼作为重要手段,从各乡镇、各部门、各单位选派20名优秀干部,分批次赴格尔木市挂职锻炼,学习当地先进经验和工作方法,帮助干部解放思想、开拓视野、增长才干;每年选拔新考录的选调生在县直机关单位跟班学习,全面提高选调生综合素质能力,为新时代人才队伍储备人力;选派优秀干部下基层担任“第一书记”进行挂职锻炼,有效增强了干部服务群众的本领,提高了基层工作实效。

  “多方激励”显关爱。以实绩导向、能力导向和贡献导向为评选标准,每年选取50余名优秀人才赴海南省休假疗养,疗养将研修、考察融于一体,方法新颖、形式多样,使优秀人才拓展了视野,开阔了眼界,增长了知识,愉悦了身心;将20余套公租房作为人才保障住房,为部分人才解决了住房问题,尽显对各类人才的关心关爱,激发了各类人才干事创业的激情。(完)

编辑:张海雯