黄南州：用心用情培养选拔优秀年轻干部

　　中新网青海新闻9月9日电(黄组 潘雨洁)9日黄南州委组织部消息，近年来，该州以实施“党性锤炼”“择优选备”“培养历练”“精准选拔”“严管厚爱”五大工程和年轻干部培养选拔“123”计划为载体，着力锻造适应新时代发展要求和黄南改革发展需要的优秀年轻干部队伍。

　　突出政治标准，多层次提升年轻干部思想水平。突出思想铸魂，让广大年轻干部自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；加强党史党性教育，举办全州党史学习教育专题网络培训班，组织5个主体班次200余名年轻干部赴循化红光村、延安、沂蒙山等省内外党性教育基地培训；强化综合素质培训，让更多的优秀年轻干部接受新知识、新理念。

　　着力优化储备，多方位打造年轻干部人才库。108名政治坚定、堪当重任、作风优良、素质过硬的干部被吸收至优秀年轻干部库，今年累计提任优秀年轻干部22人，为全州各级领导班子补充了新鲜血液；明确各地各单位党委(党组)及主要领导、分管领导为年轻干部培养选拔工作的责任主体，严格落实工作责任；坚持在更大视野、更大范围发现干部，从更合适、更胜任的角度选用干部，使年轻干部队伍结构不断优化，整体功能不断增强。

　　强化培养锻炼，多方面提升干部能力素质。选派年轻干部赴基层治理、信访服务、项目推进等一线岗位进行压担锻炼，促使年轻干部在最复杂、最困难的环境下接受考验、增长才干；强化年轻干部“双向”挂职锻炼，11名干部在中组部、天津、山西、福建开展了双向挂职，选派机关优秀年轻干部到乡镇、村(社区)等基层挂职锻炼；选派长期在基层工作、有较大发展潜力的年轻干部到上级党委或政府部门跟班学习，提升了政策运用、推动发展的能力。

　　严格选拔任用，多层次优化干部队伍结构。建立来自基层的党政领导人才培养链，让有能力、具备专业知识、基层工作经验的干部有更宽广的晋升渠道；结合年度考核、日常考察等，提升干部选配工作的前瞻性、科学性和系统性；该州一市三县党委班子中选配熟悉党务工作的23名，熟悉经济工作的12名，熟悉政法和社会综合治理工作的8名，政府班子中选配熟悉经济工作的20名，熟悉行政管理的6名，新一届领导班子专业结构合理，功能进一步提升。

　　完善保障机制，多渠道健全激活干部动力。制定出台相关实施意见和激励措施，提任正县级职务7名、副县级职务8名、晋升四级调研员以上职级26名，向省委组织部推荐表现优秀干部9名；严格执行《黄南州党政干部容错纠错办法(试行)》，宽容干部在工作中特别是改革创新、担当履职中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲；加强年轻干部专项考核，对年底综合考评不过关的干部采取相应问责，并退出优秀年轻干部行列。出台关爱基层干部身心健康十项措施等，通过干部异地休养，提升健康体检标准，南部两县干部交流或提任至北部两县或州直单位等有效举措，进一步激发干部队伍活力。(完)