海北州海晏县：“四个突出”树牢鲜明选人用人导向

　　中新网青海新闻3月7日电(海晏宣 李隽)7日，记者从青海省海北州海晏县获悉，近年来，海晏县全面贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持新时期好干部标准，始终把政治标准摆在干部选任的首要位置，突出实干实绩用人导向，着力锻造高素质专业化干部队伍。

　　海晏县把政治素质考察贯穿干部选任工作全过程各方面，严格执行拟提拔人选政治表现和廉洁情况“双鉴定”“双签字”制度，通过日常谈心谈话、年度考核、政治生活等，全面了解干部“三圈”政治表现，同时结合乡村振兴、防疫防汛、生态环保等急难险重工作一线的现实表现，深入了解识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当。以“干部自评+正反向测评+谈话互评”为主，结合巡察、信访、审计等结果进行相互印证，对干部政治表现进行甄别核实，确保干部没有“暗伤”。

　　该县树立重实干、重实绩的干部选任导向，结合年度目标责任考核结果，精准建立“干部选任后备库”“优秀年轻干部库”“公务员职级晋升库”，对评定为优秀等次的公务员优先选拔任用、晋升职级，年内选任、晋升比例达到评优总数的62%，真正让有为者有位。把重大斗争一线作为检验各级干部政治品质和能力作风成色的“试金石”，2022年，在防疫、防汛一线考察识别优秀干部表现突出干部52名，提拔重用11名，晋升职级30名，切实树立鲜明选人用人导向。

　　海晏县严格执行《推进领导干部能上能下规定》，建立健全对领导班子运行、整体结构情况的定期综合分析研判机制，对工作完成出色的干部进一步选拔重用，对岗位匹配度不高、作风不实、缺乏担当精神的干部及时进行调整，推动干部能上能下成为常态，切实解决“干与不干、干多干少一个样”的问题，2022年，调整不适宜担任现职干部3名，免职2名，停职留岗1名。注重拓宽关键岗位科级领导干部交流渠道，切实优化干部队伍结构，2022年，对7名乡镇和县直部门重点岗位任职时间较长的干部进行轮岗交流。

　　该县持续加大年轻干部队伍培养力度，常态化推行无领导小组讨论答辩、领题实践调研、主题理论研讨等育苗模式，提任12名优秀年轻干部到乡镇、县直部门“吃劲”岗位进行重点培养，选派23名年轻干部担任驻村第一书记、工作队员，在乡村振兴、旅游“双创”、县委巡察等重点工作专班进行实践锻炼，确保年轻干部队伍建设“质”“量”双提升。推行选调生“3+1”结对帮带机制，确保26名选调生抓牢抓好到村任职关键成长期。(完)