海北祁连多举措推动公务员平时考核走深走实

　　中新网青海新闻4月25日电(马鑫 李隽)今年，海北州祁连县聚焦在“推动执行、优化操作、结果运用”上下足功夫，坚持以考促干、以考促管，让平时考核“动”起来、“活”起来、“实”起来，推动该县公务员队伍形成凭实干立身、靠业绩说话的浓厚氛围。

　　祁连县制定印发《关于做好全县公务员平时考核工作的通知》，坚持长远规划、分步实施、以点带面原则，结合各乡镇、县直部门工作实际，综合研判公务员队伍管理现状，科学制定差异化考核办法。推行“年初定调+个人小结+审核评鉴”的考核模式，各党委(党组)成立平时考核工作领导小组，建立《公务员平时考核记实手册》，按照年初确定工作目标，制定工作计划，主管领导核定，记入记实手册的步骤，为平时考核提供翔实可靠的依据。

　　该县明确政治考核是首位考核，结合工作实际及被考核公务员岗位职责，以年初定标、工作月报、季度述评、年度考核的顶层设计出发，从德、能、勤、绩、廉实际内容入手，量身打造考核方案，细化评分标准，设置平时考核共性、个性和动态指标，使考核立足岗位，贴近实际工作，促进考核的真实性、客观性和准确性。形成“以工作业绩评优秀”的良好风气。针对非领导成员公务员人数少于4人的机关，县财政局、县审计局等5家单位进行统筹合并开展平时考核，创新设置了“共性指标+个性指标”打分参照表、动态指标个人自评表等，力求对被考核公务员进行全面真实、客观公正评价，杜绝“轮流坐庄”“走马观花”式的考核，解决平时考核、年度考核无法评出1名好等次或优秀等次的问题。

　　祁连县坚持“一考多用、以用促考”，将平时考核结果应用到公务员奖励惩戒、选拔使用、挂职锻炼、教育培训等方面，达到激励先进、鞭策落后、推动工作的效果。以上一年度平时考核结果为参考，2023年共提拔使用4人、晋升职级18人，评定年度考核优秀41人。坚持公务员平时考核作为干部工作的重要抓手，从巩固提升、动态落实、固化成果三个方面出发，着力推动公务员平时考核工作融入日常、抓在平常。一年来，开展督促指导平时考核工作6次，督促指导单位8个，纵向推动平时考核工作由“宽松软”向“严紧硬”转变，达到“人人手里有活、个个肩上有责”效果。(完)