青海西宁：着力补齐基层治理短板弱项

　　近日，记者从青海省民政厅了解到，2023年，西宁市民政局聚焦“有利于社区组织建设，有利于服务居民群众，有利于城乡社区治理”，找准短板弱项，推动整改落实，进一步夯实城乡社区基层基础，提升基层治理体系和治理能力现代化建设水平。

　　据了解，西宁市民政局针对“社区干部选拔机制有局限”“社区工作力量不足”问题，优化社区工作者选拔机制，指导县区从拓宽选人渠道、放宽年龄限制、取消户籍限制、设置结构化面试环节、改进试用机制、规范试用期管理等六个方面补齐制度短板，修改、放宽选拔限制。持续探索社会组织、社工、志愿者等社会力量参与基层治理的方法路径，城西区试点开展社会组织入驻社区参与社区公共服务工作，14家社区与社会组织精准化对接，链接社会力量进驻社区开展服务。

　　针对“基层事务多、泛行政化”等问题，全面优化社区工作事务“五张清单”，将社区各类工作事项压减至47项，在全市确定21个社区(村)为基层减负监测点。针对“社区划分还不够均衡”问题，进一步规范社区设置、规模调整标准和程序。针对“部分社区运转经费不足”“部分社区办公服务设施在楼上，老百姓办事不方便”问题，进一步明确社区综合服务设施水电气、用暖、物业等执行居民价格，下拨专项资金100万元，通过加装电梯的方式对3个社区服务场所进行功能提升，进一步提升为民服务质效。同时，对内容不详实、规定不明确的村规民约修改完善，把抵制高价彩礼、厚葬薄养、大操大办等纳入村规民约，进一步改变陈规陋习，助力乡村治理。目前全市917个行政村普遍建立务实管用的村规民约。(作者：王宥力)