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工行西宁城北支行开启新员工师徒结对模式

2018年08月21日 17:11
来源:中新网青海

  中新网青海新闻8月21日电(杨瑞杰)为进一步稳定新员工队伍,提升新入行员工的履岗能力及整体素质,根据总行相关文件精神,工商银行西宁城北支行(以下简称为“城北支行”)在新员工到位后,多次启动师徒结对活动,并由办公室、运行部、个金部、公司部业务骨干为新入行员工进行了相关专业知识的培训。城北支行将新员工分配到网点后,由各网点负责人指定业务能力精、营销能力强、专业素养好的师傅带徒弟,并在工作、生活上给予足够的关心、关爱,让每一位新员工在每一个网点的“小家庭”里温暖的成长,并尽快融入城北支行这个“大家庭”。

  一、高度重视,及时落实。各网点高度重视帮扶活动,及时安排落实师徒结对工作,“一帮一”结对帮扶,交叉学习、共同成长,建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,促进新员工夯实专业基础,提升服务意识,提高综合能力。

  二、仔细梳理,全面帮扶。梳理服务、内控、营销、制度等各条线内容,不留死角,全面展开帮扶。通过晨会、タ会上讲解案例、开展警示教育及提示风险点等方式,提高新入行员工的自我保护和安全防范意识。

  三、立足本岗,比学赶超。新员工要多向师傅及优秀员工虚心请教,树立职业生涯周期理念,逐步提升履职能力和综合素质,以“奋斗+落实”的精神姿态投入学习,尽快进入工作状态,尽快适应工作环境,为以后自身职业生涯的更好发展奠定坚实基础。

  四、总结经验,及时沟通。网点不定期的对师徒活动开展情况进行交流探讨,帮助解决工作和生活中遇到的实际困难,关注新员工身心健康,切实做到人本管理,对帮扶工作中遇到的典型事例及做法进行学习推广,加强对新员工的关心关爱,增强新员工的认同感和归属感。

  通过师徒结对帮扶,可以帮助新员工有效学习专业技能,了解相关工作流程,顺利完成角色转化,融入组织团队,引导他们树立正确的职业发展观,尽快成长为适应新形势发展要求的优秀青年员工。(完)

编辑:张海雯