乐都：激活人才“引擎” 为乡村振兴聚势赋能

　　中新网青海新闻2月26日电(乐组)近年来，乐都区牢固树立人才是“第一资源”理念，兴爱才敬才之风，创聚才兴才之举，在人才“聚能、聚心、聚力”上下功夫，不断激活基层人才“引擎”，优化人才结构，为全区深入实施乡村振兴战略提供坚实人才支撑。

　　乐都区始终把人才工作摆在重要位置，坚持党管人才原则，围绕海东“城市崛起”和“乡村振兴”的战略需求，聚焦教育、卫生、乡村振兴等重点领域引进急需紧缺人才，突出“靶向式”引才，不断优化人才结构。依托“校园引才”“校企双聘”等活动，2023年成功引进2名专业技术人才，引进3名专家教授到辖区企业挂职科技副总，选派2名企业技术管理人才到高校学习交流。举办“雨露计划+”就业促进暨百日千万网络专项行动现场招聘会，组织25家无锡市惠山区企业以及本土企业积极参与，提供就业岗位424个，1000余名有就业意愿的求职者咨询应聘，50余人与招聘单位达成就业协议。组织5家企业参与“智汇河湟才聚海东”高校学子海东行和民企进高校海东日活动，提供就业岗位30余个，吸引优秀毕业生返乡参与海东经济社会发展。

　　同时，加大本土人才培育力度，采取“请进来+走出去”相结合的培训方式，实现人才专业技能水平和综合理论素养“双提升”。打造区农村职业经理人暨乡村振兴人才实训基地，为本土人才提供专业培训场所，持续提升专业技能水平。有计划地对本土农村实用人才进行技能培训，开展理论学习、现场教学、研讨交流等相结合的专题培训4期，366名农村致富带头人参加培训。依托对口帮扶资源，邀请惠山区16名教育专家开展专题讲座，选派260余名党政人才、专业技术人才赴无锡市惠山区挂职跟岗学习，人才综合能力实现提升。全面摸排底数并做好信息统计工作，同步建立海东市在读大学生、往三届乐都籍大学生、创新创业人才库，实行动态化管理，打通人才回流“最后一公里”。

　　乐都区全面落实才尽其能原则，注重结合人才自身禀赋合理搭台子、压担子，释放人才干事创业活力。结合各领域产业发展需要，依托第四届“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会、“京青专家服务团”活动组织杰夫亿电子商务有限公司等6家企业参加，结合企事业单位实际情况申报需求4项。围绕全区特色种养殖业，实施专家人才服务“三农”，组织12名专家实地考察高原冷凉蔬菜种植和肉牛养殖项目，就病虫害防治、良种繁育等方面与专技人员进行现场指导交流，签订乐都区农业科技服务协议书，以技术力量助力乡村振兴产业发展。(完)