共和县聚焦“选、育、管、用” 助力“幼苗”成“优苗”

　　中新网青海新闻3月19日电(共融媒)近年来，共和县立足“抓好后继有人这个根本大计”，抓实“选苗、育苗、管苗、用苗”等关键环节，为年轻干部“量体裁衣”“精耕细作”“修枝剪叶”“搭台赋能”，为泛共和盆地绿色崛起提供坚强组织保证和人力支撑。

　　“量体裁衣”， 精心选好“苗”

　　拓宽年轻干部发现识别视野，畅通优秀年轻干部入口，结合共和经济社会发展需要，加大从重点高校引进优秀毕业生力度，重点引进文化旅游、现代农业、生态环境等紧缺专业型干部，持续输入“新鲜血液”。通过调研掌握、考核发现、组织推荐等方式，分类储备各领域优秀年轻干部200余名，不断做大年轻干部“蓄水池”，着力为建设高素质专业化干部队伍打好基础。坚持人岗相适、专业互配、老中青搭配等原则，不断调整优化领导干部队伍结构。

　　“精耕细作”，着力育好“苗” 

　　积极修建“充电桩”，搭建“练兵场”，把重点工作、重大斗争一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”。围绕乡村振兴、项目建设、综治维稳等重点领域，根据干部专业特长，选派优秀年轻干部到吃劲岗位“墩苗”历练，2023年，选派7名选调生到村任职，7名年轻干部到重要部门跟班学习，40名年轻干部担任驻村干部，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才智，在实践实战中提高年轻干部综合素质和实践水平，助力优秀年轻干部尽快成长成才、独当一面。

　　“修枝剪叶”，全程管好“苗”

　　坚持激励约束并重、严管厚爱结合，探索建立“红黄蓝”干部预警纠治机制，持续深化躺平式干部日常监督管理，从严从实加强教育管理监督，将管理监督的触角延展到年轻干部成长全过程。通过廉政教育培训、定期谈心谈话引导年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子。同时，推动干部能“上”能“下”，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早教育、早提醒、早纠正，真正让年轻干部在干事创业中健康成长、全面进步。

　　“搭台赋能”，规范用好“苗” 

　　终坚持鲜明的用人导向，对敢担当、能扛事的年轻干部及时放到重要领域和关键岗位使用。坚持实践锻炼与培养使用相结合的原则，充分考虑干部能力和岗位需求间的匹配度、契合度，有计划地选派年轻干部到重点项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳等一线吃劲工作岗位历练，让年轻干部多做“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”。实行轮岗制度，根据实际需要选派年轻干部到其他岗位上任职锻炼，帮助年轻干部全面熟悉各项业务，通过岗位互换制度进一步提升业务水平。2023年选拔使用生态保护、项目建设等领域锐意进取、奋发干事的优秀年轻干部22名，提任在基层一线埋头苦干、热情担当的优秀年轻干部7名。(完)