茫崖健全“培养链”激活年轻干部队伍“新动能”

　　中新网青海新闻4月19日电 (茫宣)近年来，茫崖市坚持把年轻干部队伍培养作为建设新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手，通过打造“选苗、育苗、管苗”全链条培养机制，在干部选拔储备、优化成长路径、筑牢监督防线三方面下足功夫，不断激活年轻干部队伍“新动能”，为建设特色石油新城提供坚实的人才保障。

　　坚持源头储备，多方渠道“选好苗”。着眼于现实需求和长远规划，坚持“盘活存量、扩大增量、优化流量”，把公务员、事业单位招录、大学生选调、紧缺人才引进等作为储备年轻干部的重要来源，采取例行考录、定向招录、五方面人员选拔、柔性引进等方式，持续充盈年轻干部“蓄水池”。坚决破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等思想观念，打破隐性台阶，树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明用人导向，大力选拔政治过硬、作风扎实、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的年轻干部。近三年，共招录139名公务员。

　　坚持常态赋能，多措并举“育好苗”。大力实施“青苗”培养工程，全市26名县处级领导干部与85名年轻科级领导干部建立“传帮带”关系，围绕强政治教育“育苗”、促业务提升“墩苗”、重关心关爱“护苗”、树廉洁意识“壮苗”四方面，促进年轻干部群体砥砺品质、增长才干、提升能力。严格落实“以师带徒”机制，为41名新录用公务员制定帮扶计划，通过指导工作计划、实地观察、研讨交流等方式，找出工作差距，提出改进措施，补齐短板弱项，加速新录用公务员成长成才。调训全市40名优秀中青年干部，采取“理论学习+拓展训练+外出培训+实地调研”相结合模式，着力激发干部教育培训活力，助推年轻干部能力素质提档升级。

　　坚持跟踪护航，多管齐下“管好苗”。坚持党内监督、群众监督和舆论监督“三管齐下”，多层次多渠道管理约束年轻干部，重点加强对年轻干部工作作风、廉洁自律和选拔任用方面的监督监管，认真落实诫勉谈话、组织函询等制度，对重要项目、关键岗位上的年轻干部经常性开展“政治体检”，用好监督执纪“四种形态”，让年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。积极构建由纪委、组织部牵头，结合巡察监督、审计监督、群众监督等“2+N”的立体监督体系，及时收集整理执纪执法监督方面和网络舆情反映的情况，全面掌握年轻干部现实表现，将其作为年轻干部“能上能下”的重要依据，并抓好结果运用。(完)